LMIA（Labour Market Impact Assessment）と就職ビザ

労働市場影響評価 (LMIA) と就労ビザカナダの 30,000 を超える職業は、カナダ政府の全国職業分類 (NOC) システムに従って適切に分類および規制されています。 NOC は、就労ビザだけでなく、すべての入国管理プログラムの仕事に関連して、プログラムの範囲、資格要件などを定義および分類するための基礎です。カナダでの仕事に必要な教育/訓練、経験、資格が正確に定義されているため、カナダで働きたい仕事に適した資格かどうかを最初に確認する必要があります。カナダで関連する職業で働くための資格要件を満たし、カナダの雇用主から求人を受け取った場合、カナダで合法的に働くことができるようにビザを申請する必要があります。

カナダの永住者またはカナダ市民ではない外国人がカナダで働くためには、カナダ市民権移民局 (CIC) から自分の状況に適した労働許可を取得する必要があります。就労ビザを申請する前に、外国人労働者の流入がカナダの永住者または市民の労働市場を妨げないことを確認するために、雇用主は労働省 (ESDC) による労働市場影響評価 (LMIA) の審査を受ける必要があります。雇用主は、最初に十分な努力を払ったにもかかわらず、カナダの永住者または市民を雇用できなかった場合にのみ、雇用許可 (LMIA) を申請できます。 LMIA の承認を受けるには、賃金と労働条件が、カナダの永住権保持者または同じ都市で同じ職位で働く市民と比較して、平均以上である必要があります。

現時点で、労働省 (ESDC) が検討する主な要素は、カナダの雇用主が最初にカナダ人を雇用するために十分な努力を払ったかどうか、求人が本物であるかどうか、カナダ人を雇用する場合と比べて賃金と労働条件が平均を上回っているかどうかです。永住者または市民。認知を調べます。これは、第一に、外国人がカナダで合理的な待遇を受けられるようにするためであり、第二に、外国人を雇用する手続きや費用の面で不利にし、地元の人を雇用することで、雇用主がカナダの永住者または市民を優先的に雇用するよう誘導するためです。機会損失を防ぐためです。駐在員ビザ、ワーキングホリデービザ、技術職の就労ビザを保持している配偶者、学生ビザを保持している配偶者などの就労ビザを申請する場合、労働市場影響評価（LMIA）が免除される場合があります。

LMIAは就労ビザのLMIAと永住権のLMIAに大別されます。一般的に就労ビザのLMIAと呼ばれていますが、永住権のLMIAは就労ビザだけでなく永住権も申請できるので、実際の従業員には大きな違いはありません。 2 つのプログラムの長所と短所を以下で比較できます。