在加拿大因 COVID-19 而失业、重新就业和工作许可

失业和留在加拿大



面对当前的 COVID-19 情况，那些持有各种形式的工作许可在加拿大工作的人将面临不同的就业和签证情况。

首先，这是一种情况，尽管发生了 COVID-19 情况，但仍保持就业，并且在办公室、工作场所或家中进行正常工作。这时候你就可以安心无忧的按计划工作，等条件满足了就准备申请永久居留。

问题是当你失去工作时。特别是在通过 LMIA 属于特定雇主的封闭式工作许可证的情况下，不可避免地会出现很多混乱。如果你失去工作，是否有可能留在加拿大以及这将如何影响永久居留的过程，这是一个很大的问题。

但是，即使您失业了，如果您想继续在加拿大工作，在工作许可的剩余期限内留在加拿大也没有问题，因为有遗嘱的方式。此外，您还可以通过领取4个月的紧急失业救济金CERB和就业保险（EI）来等待重新就业的机会。如果您再次收到现有雇主的工作邀请，则无需重新申请 LMIA。这是因为 COVID-19 的情况是合理的临时裁员。

但是，如果现有雇主公司因 Corona 19 而关闭或缩小规模而无法重返工作岗位，则您必须寻找新雇主并申请新的 LMIA。此时，如果在找到新雇主之前现有的工作许可期限预计到期，您可以通过更改为访客签证继续逗留。



毕业后工作签证 (PGWP) 或配偶工作许可等开放式工作许可的情况略有不同。由于开放式工作许可证未指定与雇主的关系，因此您可以在剩余期限内自由寻找现有或新雇主。

寻求新的职业道路



但是，每个拥有封闭式工作许可证或开放式工作许可证的人都应该考虑的是，未来是否会重演 COVID-19 造成的失业情况。

如果可能重演，则全职就业要求将继续受到挑战并且任何计划中的联邦或州永久居留计划被取消的风险都会增加。就州移民而言，很有可能不仅能保住全职工作，而且被排除在某些行业的选择之外。

即使不重蹈覆辙，预计随着经济的复苏，受COVID-19重创的行业或财务压力大的企业未来稳定就业也需要相当长的时间。因此，在这种情况下，你应该认真考虑换个就业领域。

为了在另一个领域找到工作，您需要适当的工作培训才能在该领域工作。不幸的是，大多数受 COVID-19 危机影响的工作都是服务或文职工作，不需要太多在职培训。

如果你的就业领域是服务或简单的办公室工作，而你想借此机会换工作，你需要将注意力转移到更稳定的技术领域，即使在 COVID-19 危机中，被归类为essential or work from home 都是可以的。由于19日，我们需要关注那些对人力需求快速增长的领域。



如果持有加拿大工作许可（work permit）的人，凭公立大学或ESL学校的录取通知书申请学生签证（study permit）接受全日制职业培训，属于签证延期和在大多数情况下都可以毫无问题地获得批准。

如果您目前因 COVID-19 而在加拿大持工作签证而失业，最好利用这段时间作为自我发展和新职业探索的机会，同时获得政府补贴。